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    連云港法律法規列表

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    • 2020年單位辭退員工補償標準
    • 《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 1、根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照……
    • 氣憤!女子因是河南人求職遭拒獲賠1萬元,涉事公司被判登報道歉
    • 因為籍貫求職被拒,河南姑娘小閆發起了一場維護平等就業權的訴訟。11月26日,因為涉嫌地域歧視,杭州互聯網法院對浙江一公司的平等就業權糾紛一案在線審理并當庭宣判,法院審理后認為,浙江某公司構成對閆某某地域歧視,侵害其平等就業權,判決浙江某公司向閆某某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明,并賠償閆某……
    • 10大典型的工傷案例
    • 當前,工傷案件直線攀升,新情況、新問題不斷出現。由于工傷內涵的界定不清、工傷保險待遇的性質不明、民事侵權賠償與工傷待遇之間的關系存在較大分歧,“工作時間”“工作場所”“工作原因”“機動車”等概念的內涵也不十分清晰。這決定了工傷行政案件法律適用問題必然成為行政審判所面臨的一個熱點和難點問題。下面為大……
    • 求職者簽勞動合同兩大注意事項
    • 一、查明必備條款 1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.了解工作內容和工作地點,防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3.了解工作時間和休息休假,確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定報酬。 4.了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償……
    • 單位辭退臨時工應否支付經濟補償金?
    • 問: 我在一家公司做了5年清潔工,沒與公司簽訂過勞動合同。我每天打掃公司兩次,工作時間約2個小時,月薪500元。現公司說要另外請人做,答應多給我1個月工資。請問,我能要求公司給經濟補償金嗎? 答: 我國《勞動合同法》第68條規定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在……
    • 對女職工有哪些勞動保護規定
    • 由于女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面法律是給予了更多保護的。為此,我國還專門規定了《女職工勞動保護規定》,那么大家知道這個規定做了哪方面的保護嗎?在下文中為您做詳細解答。   女職工勞動保護規定   第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保……
    • 單位解除勞動合同的合法事由有哪些
    • 單位可以解除勞動合同嗎?單位解除勞動合同的合法事由有哪些?或許很多人都不太了解這兩個問題,也想要問這兩個問題。   用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類:   一是協商解除   即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可……
    • 關于調整2019年度住房公積金繳存基數 和月繳存額上、下限的通知
    • 各住房公積金繳存單位: 根據國務院《住房公積金管理條例》(國務院令第 350 號)、建設部、財政部、中國人民銀行《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管 [2005]5 號)及《市政府辦公室關于印發連云港市住房公積金歸集管理暫行辦法的通知》(連政辦發〔 2011……
    • 注意了,職工拖延不續簽合同,企業也要支付兩倍工資
    • 【案情簡介】 彭某是北京某公司的員工, 2009 年 8 月入職該單位工作,雙方簽訂了兩年期勞動合同。合同簽訂后,彭某被公司派遣至客戶單位公司。由于彭某的日常工作即是在客戶單位負責書面材料的錄入工作,且工作非常繁忙,公司對彭某的管理主要通過電話或郵件方式進行。 2011 年……
    • 2019年嚴查!這樣發工資就是偷稅!轉賬方式風險巨大,需謹慎!
    • 再次提醒,2019年,單位再這樣發工資很容易被查!活生生的案例擺在大家面前,各位會計和企業老板抓緊時間學習吧。 工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢,但其實工資什么時候發、以什么方式發放都很重要! 今天我們聊聊一些企業變換花樣發工資的話題。其實,企業各……
    • 輕信公司口頭調崗,員工大意忽略這一點,結果被辭退無經濟賠償金
    • 只說真實案例【民事判決書(2014)深寶法公勞初字第568號】,為了避嫌,下文公司用“寶安區X公司”代替,員工用“時某”代替。公司調崗套路多,口頭傳達究竟能相信多少?作為員工,只能相信白紙黑字,對于公司口頭傳達的,一個標點符號都不要相信,尤其在公司想讓你走的時候。按照慣例,最后一點是為大家分享遇到……
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